TÉCNICOS DE RECURSOS HUMANOS

EL PAPEL DEL TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

DESCRIPCIÓN:
El Técnico en Recursos Humanos es una persona fundamental dentro de las organizaciones del siglo XXI. Integrado en el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, el Técnico será el encargado de llevar a cabo la Política de la empresa en cuanto se refiere a temas de Personal.

Será el Responsable de cuidar el Capital Humano de la Organización y aportar ideas innovadoras a la Dirección General en lo que respecta a posibilidades de mejora de procesos que conduzcan a una mejor productividad y rentabilidad de la empresa, afianzamiento del cliente (externo e interno) y mejora constante en la calidad de los productos o servicios proporcionados.

OBJETIVOS:
Mejora de la competitividad de la empresa a nivel global, mediante la correcta gestión del Personal de la empresa, a través de los Planes correspondientes de Motivación, Formación, Seguridad y Salud, Atención al cliente, etc...

VISIÓN:
El Técnico en RRHH no debe conformarse con la rutina de trabajo diaria. Su labor debe contemplar procesos de mejora a corto, medio y largo plazo que contemplen a toda la Plantilla, e incluso prever los cambios con antelación, para diseñar nuevos puestos de trabajo que el Mercado vaya haciendo necesario crear en la empresa.

MISIÓN:
La Misión fundamental del Técnico en RRHH será llevar a cabo todo cuanto se diseñe desde la Dirección General para mejorar la competitividad de la empresa. La propia esencia del puesto obligará, no sólo a cumplir con los Planes y Programas propuestos, sino a trasladar a la Dirección las ideas innovadoras que se produzcan en el seno de la organización o se detecten como consecuencia de nuevas tendencias del Mercado.