FUNCIONES DEL TECNICO DE RRHH (1)

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y TAREAS A REALIZAR:

Se describen a continuación el conjunto de Actividades que deberá realizar el Técnico

de RRHH una vez que se integre en una organización.

0.- Análisis y descripción de puestos de trabajo

Es el punto de partida para conocer a fondo la Organización. A través de la documentación existente (Planes de Calidad, Organigramas, Planes de Seguridad y Salud, etc.) o directamente procediendo a técnicas de observación, entrevista, dinámicas, etc., redactará la descripción de los Puestos de Trabajo de la empresa (actuales y futuros), reflejando claramente las Funciones, Responsabilidades, Dependencia jerárquica y Competencias requeridas para el desempeño exitoso de cada Puesto.

Para realizar una Planificación estratégica y permanente de los Recursos Humanos de la empresa, procederá a entrevistar y descubrir las capacidades (técnicas y actitudinales) de cada persona que ocupa cada Puesto de Trabajo.

1.- Detección de necesidades formativas

Las diferencias encontradas entre las Competencias requeridas en el Análisis de Puestos de Trabajo (ADPT) y las Competencias reales de las personas que ocupan esos Puestos nos permitirán detectar las Necesidades de Formación en el conjunto de la Organización.

2.- Planes de Formación

Una vez detectadas las necesidades de formación, el Técnico elaborará un Plan de Formación, con carácter anual, que intentará cubrir todas las deficiencias detectadas en el conjunto del personal. Para la puesta en marcha del Plan se tendrá en cuenta la opinión de los Jefes de Área y de la Dirección General, así como los recursos necesarios para poderlo llevar a cabo, ya sea mediante el uso del crédito formativo o cualquier otro sistema de financiación.

3.- Impartición de la Formación (presencial, on line)

El Departamento de Recursos Humanos será el encargado de decidir las fórmulas más idóneas de impartición de la Formación programada. El Técnico será el encargado de lograr los recursos necesarios (profesorado, instalaciones, medios) para llevar a cabo esa Formación, ya sea mediante recursos propios o externos.

4.- Gestión de la Formación

El Técnico será el encargado y el responsable de gestionar los medios y recursos empleados en llevar a cabo la Formación prevista. Asimismo, gestionará la comunicación necesaria para que todo el alumnado conozca, con la antelación suficiente, fecha y horario de las sesiones formativas, evaluaciones, etc.